A avaliação dos fatores de risco psicossociais para as empresas vai além de uma mera adequação às atualizações da NR1. Uma adesão aprofundada à NR-1 é um investimento em capital humano que leva à melhoria da empresa como um todo, com consequências evidentes para a saúde dos funcionários, redução do absenteísmo, aumento da produtividade e fortalecimento da marca, não sendo apenas um custo para evitar penalidades.

 

A Norma Regulamentadora 1, que estabelece as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho no Brasil, passou por alterações significativas com a publicação da Portaria nº 1.419/2024. Essas mudanças reforçam a necessidade de considerar os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As modificações também impactam a avaliação preliminar de riscos, o plano de ação e a participação dos trabalhadores. As atualizações da NR-1 entraram em vigor em maio de 2025, porém sua aplicação foi adiada para maio de 2026 e durante o período de prorrogação, a fiscalização terá caráter educativo e orientativo, visando auxiliar as empresas na adaptação.